El sindicato acusa a la dirección de la empresa pública de negarse a aplicar el Real Decreto-ley 14/2025 sobre subidas retributivas, pese a contar con consignación presupuestaria, y alerta del creciente conflicto laboral que podría afectar al servicio a la ciudadanía.

El sindicato CCOO del Hábitat de Huelva ha denunciado ante la Inspección de Trabajo a la empresa FORGESER por retrasos reiterados en el pago de nóminas y graves incumplimientos en materia de seguridad laboral. La organización alerta de que la compañía, adjudicataria de servicios en varios ayuntamientos de la provincia, podría estar vulnerando derechos básicos de sus trabajadores, lo que ha llevado también a poner en conocimiento de las administraciones públicas esta situación y a estudiar nuevas acciones legales.

El Sindicato Provincial de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO Huelva ha denunciado la falta de pago de diversos conceptos salariales a las casi 250 trabajadoras y trabajadores del Servicio de Ayuda a Domicilio de Moguer por parte de la empresa Óbolo, S.C.A., tras su salida del servicio el pasado 28 de febrero.

CCOO Huelva lamenta el fallecimiento de un trabajador en Nuevo Portil tras caer de un pino mientras realizaba labores de poda y advierte de la grave situación de la siniestralidad laboral en la provincia, que podría sumar ya cuatro víctimas mortales en lo que va de año.

Los sindicatos reclaman que la Comisión de Infraestructuras aborde de forma integral las necesidades reales de la provincia.

CCOO Huelva acusa a la dirección de Giahsa de vulnerar los derechos de la plantilla al mantener bloqueadas las subidas salariales obligatorias por ley desde 2017 y reclama una solución inmediata en la próxima mesa negociadora.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Huelva ha suscrito el VII Convenio Colectivo Provincial de Empresas de Pompas Fúnebres y Tanatorios de la provincia de Huelva tras más de un año de negociaciones, asambleas y movilizaciones, ha conseguido alcanzar un acuerdo que supone una mejora importante en las condiciones económicas y laborales del personal de este sector.

El acuerdo alcanzado con CCOO de Industria consolida un incremento salarial acumulado del 21% desde 2021 y refuerza las medidas de bienestar para los trabajadores y las trabajadoras, con una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028.

La movilización tendrá lugar el próximo 26 de marzo a las 19:00 horas, con salida desde la Rotonda de los Bomberos, para exigir medidas urgentes que frenen el aumento de accidentes laborales en la provincia.

CCOO Huelva ha puesto en valor “el excelente trabajo realizado por los servicios jurídicos del sindicato en una jurisdicción que no es la nuestra, ya que este procedimiento es penal y como se ha mejorado exponencialmente la indemnización por lesiones”. El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO Huelva destaca que la sentencia supone un avance en el reconocimiento de la responsabilidad de la Administración sobre los servicios externalizados, que en este caso.

El sindicato denuncia que las onubenses perciben, de media, 5.897 euros menos al año que sus compañeros varones. La precariedad extrema en los sectores agrícola y servicios cronifica la brecha, que es la más alta de toda la comunidad autónoma.

El paro baja en 654 personas en Huelva durante el último mes, impulsado por la contratación en el sector agrícola y en los servicios, pero CCOO alerta de que la brecha de género sigue cronificada —con hasta un 60% de mujeres entre las personas desempleadas— y denuncia el elevado peso de la contratación temporal, que alcanza el 45% de los contratos firmados.

Tras el trágico fallecimiento de un trabajador en la mina Magdalena de Almonaster la Real, CCOO Huelva ha vuelto a alzar la voz ante el alarmante incremento de la siniestralidad laboral en la provincia, que lidera en estos momentos el índice de muertes en el trabajo en toda Andalucía.

Huelva vuelve a situarse como la provincia andaluza con mayor brecha salarial. En 2024, las mujeres onubenses cobran un 36,2% menos que los hombres, una desigualdad que se dispara hasta el 52,2% en el caso de quienes tienen hijos menores de tres años.

CCOO denuncia el despido de una delegada sindical en LADERCOS–Instituto Español y saluda que la Junta de Andalucía haya declarado inválida su revocación por incumplir los plazos legales, para la convocatoria de la asamblea.

CCOO Huelva ha reclamado respeto para el trabajador fallecido el pasado 7 de febrero en un accidente laboral en la central de Naturgy ubicada en Palos de la Frontera y ha exigido que se investiguen a fondo las responsabilidades empresariales, rechazando cualquier intento de culpar a la víctima mientras continúan las actuaciones de la Inspección de Trabajo.

CCOO Huelva ha lamentado el fallecimiento de un trabajador de 37 años en un accidente laboral ocurrido el pasado sábado en un polígono industrial de Palos de la Frontera y ha reclamado que se esclarezcan las circunstancias del suceso, además de exigir un refuerzo efectivo de las medidas de prevención para evitar nuevas tragedias laborales.

La huelga indefinida de la cafetería del Hospital Infanta Elena continúa con el seguimiento del 100% de la plantilla, que acumula dos meses sin cobrar, mientras la incertidumbre aumenta tras el anuncio del SAS de rescindir el contrato con la empresa concesionaria, dejando en el aire el futuro laboral de 20 familias.

La plantilla de la cafetería del Hospital Infanta Elena de Huelva iniciará este 4 de febrero una huelga indefinida tras acumular dos meses sin cobrar, una situación que afecta a 20 familias y que, según denuncia CCOO Huelva, es consecuencia de años de irregularidades en la gestión del servicio concesionado.

El desempleo aumenta en Huelva tras el fin de las campañas comerciales, mientras industria y construcción sostienen la creación de empleo. CCOO reclama medidas para garantizar trabajo estable y reducir la brecha de género y edad.

CCOO Huelva exige al empresariado onubense desbloquear la negociación colectiva para consolidar el incremento del 5,1% registrado en 2024 y alerta de que la dependencia exclusiva del SMI es insuficiente para garantizar el poder adquisitivo de la clase trabajadora.

El llamado “Nuevo Modelo Operativo” no busca eficiencia operativa ni mejorar el servicio público sino ahorrar costes para arreglar las cuentas de la empresa. Afecta a casi 28.000 carteros y carteras, y conllevará notables impactos laborales, cierres de centros, traslados y cambios de localidad y recorte de empleo.

CCOO junto a otros sindicatos han firmado el V Convenio Colectivo de Montaje de la provincia de Huelva, tras un intenso proceso de negociación con la patronal, un acuerdo con vigencia hasta 2027 que garantiza la defensa del poder adquisitivo, importantes incrementos salariales, la subida del 20 % del plus de parada y avances en derechos laborales para las personas trabajadoras del sector.

Un estudio de un grupo de investigadores en economía de la salud de las universidades de La Laguna y de Las Palmas de Gran Canaria evidencia que las retribuciones de nueve categorías analizadas, que representan al 75% de los profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), están “muy por debajo” de sus medias estatales. Ante esta situación, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) emplaza al Gobierno andaluz a que actúe y abra una mesa de negociación para abordar “de una vez” los salarios de los profesionales del SAS, comenzando por una carrera profesional más justa y con mejores retribuciones.

CCOO valora positivamente la resolución de la Inspección de Trabajo tras la brutal agresión sufrida por una educadora social en su puesto de trabajo el pasado mes de septiembre en un piso de acogimiento residencial de protección de menores de la provincia de Huelva. Al mismo tiempo, el sindicato denuncia la absoluta inacción del Gobierno andaluz ante las reiteradas necesidades y demandas del sector.

CCOO Huelva lamenta el fallecimiento de un trabajador ocurrido mientras desempeñaba su actividad laboral en una finca hortofrutícola en Lucena del Puerto y exige el cumplimiento estricto de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

Las declaraciones del consejero del Partido Popular olvidan que su partido se negó a incluir esta reclasificación para las TCAEs y los y las técnicas superiores del SAS en la Ley de Función Pública de Andalucía que aprobaron en 2023.

CCOO Huelva condena enérgicamente el caso de agresión sexual a trabajadoras migrantes y felicita a la Policía Nacional por destapar este caso y detener al presunto delincuente. El sindicato exige que caiga todo el peso de la ley sobre el presunto agresor y reclama medidas urgentes para proteger a las mujeres contratadas en origen, que son especialmente vulnerables.

Con motivo del Día Internacional de las Personas Migrantes, el responsable de migraciones de CCOO Huelva, Eugenio García, ha exigido la ratificación de los convenios 97 y 143 de la OIT (Organización Internacional del trabajo) y ha instado al empresariado a erradicar la precariedad laboral en sectores estratégicos.

La secretaria general de CCOO Huelva, Julia Perea, urge a las empresas a ver la prevención de riesgos laborales como una inversión y no como un gasto, interponiendo denuncia ante la Fiscalía ante la falta de medidas preventivas que deriven en un accidente grave o muy grave.

La Subdelegación del Gobierno en Huelva ha entregado hoy el Premio Martín Alonso Pinzón a los Valores Constitucionales a CCOO y UGT, reconociendo el papel decisivo de la acción sindical en la construcción de la democracia española y en la defensa de los derechos fundamentales. El acto, celebrado con motivo del 47º aniversario de la Constitución, ha puesto en valor el compromiso histórico y presente del sindicalismo de clase.

El sindicato provincial de Industria de CCOO Huelva denuncia que Instituto Español LADERCOS, empresa cosmética ubicada en Hinojo con cerca de 300 trabajadoras, está llevando a cabo despidos y represalias contra empleadas vinculadas a la actividad sindical tras la entrada del sindicato en el Comité de Empresa.

Convocadas por CCOO y la participación de otros sindicatos, se ha reclamado que, de una vez por todas, distintas categorías del grupo de clasificación C2 pasen al grupo C1, y que otras del grupo C1 pasen al B.

Ante el aumento de los precios, las prácticas comerciales abusivas y el desconocimiento generalizado de los derechos de consumo, CCOO Huelva y FACUA Huelva han firmado un convenio de colaboración para fortalecer la defensa de las personas trabajadoras y su capacidad de reclamación.

Las y los trabajadores de sector de funerarias de la provincia se han manifestado hoy, convocados por CCOO para reclamar el desbloqueo del convenio provincial.

CCOO Huelva ha reivindicado este 25 de noviembre la necesidad urgente de reforzar las políticas públicas contra la violencia machista y ha alertado del retroceso que provocan los discursos negacionistas, en un acto celebrado a las puertas de su sede provincial para denunciar la persistencia de estas violencias en la provincia y en Andalucía.

Convocados y convocadas por CCOO, los y las trabajadoras de pompas fúnebres y tanatorios han exigido un convenio justo y un salario digno.

CCOO Enseñanza de Huelva ha dado a conocer la obra ganadora del I Concurso de Composición “Música por la Igualdad”, un certamen creado para impulsar la igualdad de género a través de la creatividad musical en los conservatorios públicos de la provincia.

Nuria López: El Gobierno andaluz lleva bastantes años, especialmente en los últimos presupuestos, sin recoger políticas dirigidas a luchar con contundencia contra la violencia hacia las mujeres porque lo único que hace es dibujar en el presupuesto una política de escaparate que luego ni siquiera se ejecuta”. Julia Perea: “No todas las empresas cumplen con la obligación legal de tener planes de igualdad y en el caso de los protocolos de prevención frente al acoso sexual, en el caso de Huelva, solo un 10% de las empresas obligadas los tienen, de manera que un 90 % incumplen la normativa”. Carolina Vidal: “Las mujeres sufrimos violencia de muchos tipos y la crisis de los cribados en Andalucía es violencia institucional”. “CCOO quiere forjar una red de contención y ser una frontera contra la violencia estructural que sufrimos las mujeres fuera y dentro de los entornos laborales”.

CCOO Huelva denuncia la ausencia de un protocolo preventivo de agresiones al profesorado en los centros educativos de la provincia, tras el último ataque sufrido por una docente del CEIP Prácticas. El sindicato exige a la Administración medidas urgentes y efectivas para frenar el aumento de la violencia en las aulas y reforzar la protección y reconocimiento del personal docente.

La empresa entró al servicio en el mes de agosto, y ha tomado varias decisiones de manera unilateral que incumplen el convenio.

CCOO junto a otras organizaciones presentado este jueves la concentración que tendrá lugar el próximo domingo 9 de noviembre, a las 12:00 horas, frente a la Delegación Territorial de Salud. La movilización, enmarcada en una convocatoria regional, busca denunciar el deterioro de la sanidad pública andaluza, la falta de personal y las carencias en infraestructuras sanitarias de la provincia.

CCOO Huelva ha denunciado un nuevo incendio registrado en el asentamiento chabolista de Palos de la Frontera, el segundo en menos de un mes, y ha exigido al Gobierno andaluz que actúe de manera urgente ante una situación que, según el sindicato, “avergüenza como sociedad” y vulnera de forma sistemática los derechos humanos de miles de personas que viven en condiciones indignas en la provincia.

La movilización tendrá lugar el próximo 26 de marzo a las 19:00 horas, con salida desde la Rotonda de los Bomberos, para exigir medidas urgentes que frenen el aumento de accidentes laborales en la provincia.

CCOO Habitat denuncia que “los trabajadores sufren una excesiva carga de trabajo, así como un déficit muy alto en medidas de prevención de riesgos laborales”.