Comisiones Obreras de Andalucía | 29 marzo 2024.

  • Sectores

    CCOO llama a la plantilla de Andalucía Directo a la huelga para reivindicar un acuerdo colectivo que garantice sus derechos laborales

    • La sección sindical de CCOO en Andalucía Digital Media ha explicado que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Andalucía Directo votaron en contra de la propuesta presentada en asamblea por otro sindicato que ha firmado un principio de acuerdo contrario a los intereses de la plantilla
    • El principio de acuerdo “es una declaración de intenciones que no especifica nada y que no ha contado con la totalidad de la representación legal de los trabajadores para su negociación”
    • Tras la falta de acuerdo en el SERCLA, se mantiene la convocatoria de huelga para los días 26, 27 y 28 de noviembre, desde las 16:30 a las 19:30 horas en todas las provincias

    26/11/2018.
    Plató de televisión

    Plató de televisión

    Hoy es el primer día de huelga en Andalucía Digital Media (ADM) tras la negativa de la empresa a negociar el convenio con la totalidad de la representación legal de la plantilla y la firma de un principio de acuerdo “nefasto” en contra de lo que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Andalucía Directo votaron en la asamblea del 3 de noviembre.

    Ante esa situación CCOO ha llamado a secundar los paros previstos para los días 26, 27 y 28 de noviembre desde las 16:30 horas hasta las 19:30 horas, en todas las provincias de Andalucía y ha dejado claro su apoyo a los trabajadores y trabajadoras de ADM y a sus reivindicaciones, que no son otras que la negociación de un convenio colectivo que garantice sus derechos laborales. “El principio de acuerdo que se ha alcanzado a espaldas de la plantilla y sin contar con toda la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras es una mera declaración de intenciones en la que no se especifica nada”, advierten desde el sindicato.

    De hecho, según ha especificado, la plantilla sigue sin tener por escrito sus horarios de trabajo establecidos, la empresa incumple los permisos y reducciones de jornada impidiendo la conciliación laboral y familiar e impone “de manera prácticamente forzada” la realización de horas extras, entre otras cuestiones. Además, en el principio de acuerdo alcanzado se establece una subida salarial para la cual los trabajadores y trabajadoras han de tener una antigüedad mínima de 15 años “algo que no se da en la mayoría de los casos”.