Comisiones Obreras de Andalucía | 19 abril 2024.

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    25N #VidasNoNumeros

    La precariedad laboral es un elemento perverso que impide a la mujer escapar de la violencia machista

    • El sindicato insta al Gobierno central a no escatimar esfuerzos ni recursos para un desarrollo efectivo de las medidas acordadas en el Pacto de Estado, y al andaluz a trabajar en medidas específicas dirigidas a la lucha contra la violencia de género
    • Hay que reforzar en la ‘Ley de medidas de prevención y protección integral’, los aspectos relacionados con el ámbito laboral, ya que la falta de autonomía económica constituye un freno para que una mujer sometida a una situación de violencia en la pareja, pueda decidir romper con ella
    • Las mujeres que sufren violencia machista hacen un escaso uso de los derechos que tienen reconocidos por tres cuestiones: desconocimiento de que existen, falta de interés del empresariado a ponerlos en marcha y miedo a perder el empleo

    20/11/2018.

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    Más de 1.000 mujeres han sido asesinadas por la violencia machista desde que en 2003 se comenzaran a registrar los casos y en lo que va de año más de 16.000 denuncias han sido presentadas en Andalucía. CCOO, en el entorno del día 25 de noviembre, ‘Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres’, ha aprobado una resolución en la que reitera su compromiso de seguir luchando contra las violencias que sufren las mujeres y a promover una negociación colectiva no discriminatoria para avanzar en igualdad.

    Entre las reivindicaciones que se recogen en el documento, un llamamiento al gobierno central para que ponga los recursos humanos y económicos necesarios que hagan efectivas las medidas acordadas en el Pacto de Estado contra la violencia de género; al gobierno andaluz y al resto de administraciones públicas la puesta en marcha de medidas específicas y el mantenimiento de las que ya existen dirigidas a erradicar esta lacra; y al empresariado responsabilidad que “la precariedad laboral es un elemento perverso que impide a la mujer salir de la violencia de género”. De hecho, CCOO defiende que el empleo y el mantenimiento del puesto de trabajo es fundamental para la independencia económica de la víctima.

    En cuanto a Ley que modifica las medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género en Andalucía, CCOO ha valorado su modificación que recoge una ampliación del concepto de víctima, incluyendo la discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral a través del acoso sexual, pero ha reclamado un “refuerzo” del contenido, ya que los datos referidos a las medidas de protección a la víctima evidencian la poca repercusión de los mismos.

    Es más, el sindicato ha advertido que también se hace un escaso uso de los derechos reconocidos a las mujeres que sufren violencia machista en el ámbito laboral y lo ha achacado a tres cuestiones fundamentalmente: desconocimiento sobre la existencia de estos derechos tanto por parte de las víctimas como de las empresas, falta de interés o incluso rechazo por parte del empresariado a poner en marcha estos derechos, y temor de la mujer a perder el puesto de trabajo o a verse perjudicadas como consecuencia de ello.

    CCOO ha anunciado que intensificará las denuncias en caso de acoso sexual, discriminación laboral y maltrato, e impulsará la inclusión de planes, medidas o acciones de igualdad en los convenios que negocie, atendiendo a las demandas de las trabajadoras”.

    Por último, el sindicato ha hecho un llamamiento a participar en las distintas concentraciones y manifestaciones convocadas en todas las provincias andaluzas contra esta lacra social.

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