Comisiones Obreras de Andalucía | 25 abril 2024.

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    Éxito total de la Huelga en Cetursa Hostelería

      El 100% de los trabajadores y trabajadoras de Cetursa-Hostelería han secundado la primera jornada de paros (de 12:30 a 15:30 horas), convocados por el Comité de Empresa, ante la negativa de la empresa de aplicarles el Convenio Colectivo de Hostelería y cumplir los acuerdos alcanzados entre Cetursa Hostelería y el Comité de Empresa que mejoran dicho Convenio. Coincidiendo con estos paros, a los que se ha unido las plantillas de los Hoteles Ziryab y Trevenque, ya que tampoco se les aplica dicho Convenio Colectivo, se han celebrado sendas concentraciones, en Terraza Borreguiles y en Plaza de Andalucía, en Sierra Nevada. Desde el Comité de Empresa se anuncia que el próximo 17 de febrero, sábado, se celebrarán la segunda jornada de paros previstos, en el mismo horario que los celebrados este jueves.

      15/02/2018.
      Movilización en Sierra Nevada

      Movilización en Sierra Nevada

      Como han recordado desde el Comité de Empresa, el obligado acto de mediación previo a huelga en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA), que se ha desarrollado en varias sesiones, terminó sin avenencia, ante la intransigencia de la empresa para llegar a un acuerdo que hubiese evitado las movilizaciones.

      Y es que Cetursa aplica, a los trabajadores de su división de Hostelería, "a la carta" y según la conveniencia los artículos del Convenio Colectivo que le interesa. Así, no se está abonando varios pluses ni respetan diferentes acuerdos en materia de conversión de los contratos eventuales a fijos discontinuos a partir de la tercera temporada de trabajo, ni los centrados en el régimen de ascensos, con mejoras para la plantilla con siete años de antigüedad, entre otros

      Y por último, recuerdan que Cetursa tiene carácter público, por lo que tiene especial obligación de cumplir con sus obligaciones legales que señala la normativa laboral, incluido el Convenio Colectivo y los acuerdos firmados con la representación de los trabajadores, que tiene rango de negociación colectiva, y no descartan por ello acudir a la vía judicial.

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